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《为什么你感觉不公平》内容简介:不可否认,职场中确实存在着不公平的事情,但是大多数情况下,则是自己意识的结果。对于这样的结论很好理解:职场上的员工,由于各人的出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同,这就必然会导致分工的不同、待遇的不同、职位的不同……而且,从另一个方面说,公平与否,主要是在与他人的比较中产生的。这正如美国心理学家亚当斯提出的“公平理论”那样:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。
《为什么你感觉不公平》的阅读能让你找到平衡内心的钥匙,让你科学、全面地认识“公平”,并通过自己的努力,合理地对待工作中遇到的任何“不公平”!
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《为什么你感觉不公平》内容简介:不可否认,职场中确实存在着不公平的事情,但是大多数情况下,则是自己意识的结果。对于这样的结论很好理解:职场上的员工,由于各人的出身背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同,这就必然会导致分工的不同、待遇的不同、职位的不同……而且,从另一个方面说,公平与否,主要是在与他人的比较中产生的。这正如美国心理学家亚当斯提出的“公平理论”那样:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。
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书籍多样性:8分
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书籍清晰度:4分
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:3分
主题深度:8分
文字风格:9分
语言运用:5分
文笔流畅:7分
思想传递:8分
知识深度:6分
知识广度:8分
实用性:8分
章节划分:5分
结构布局:8分
新颖与独特:6分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:3分
沉浸感:3分
事实准确性:9分
文化贡献:4分