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寄语:
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内容简介:
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。本书所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得本书具有较强的实用性和操作性。本书对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
书籍目录:
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作者介绍:
王雯雯,资深员工绩效考核专家,拥有多年员工绩效考核体系指标与制度设计经验,常年为多家企业进行绩效指标考核,是业内的专家级人士。
出版社信息:
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:4分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:3分
思想传递:8分
知识深度:7分
知识广度:3分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:6分
情感共鸣:4分
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