首席执行官的第一项修炼 pdf 下载 txt 阿里云 lit rtf azw3 免费

本书作者研究了上千位首席招待官的事业发展曲线，从人性的角度分析了国际知名企业的首席招待官落马的原因，总结出11种导致他们失败的行为模式。由于这些行为模式由个性特征所决定，它们在所有人身上或多或少都会存在，但对与企业经营成败体戚相关的高层管理保同的危害最大，会迅速导致公司业绩的下滑和管理者个人事业的惨败。

序一

序二

前言

第一章 狂妄自大：只有自己是对的，别人都是错的

第二章 夸张做作：总想成为人们关注的焦点

第三章 变化无常：情绪变化突如其来，无法预测

第四章 过分谨慎：思前想后，犹豫不决

第五章 生性多疑：注意力总放在消极面

第六章 超然事外：脱离实际，疏远员工

第七章 爱出风头：认为规则不过是建议而已

第八章 行为乖张：为了与众不同而与众不同

第九章 消极抵抗：沉默被误认为是赞同

第十章 凡事求全：因小失大

第十一章 急于取悦：任何时候都想赢得公众的喜爱

第十二章 首席执行官因何成功

致谢

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书籍介绍

本书作者研究了上千位首席招待官的事业发展曲线，从人性的角度分析了国际知名企业的首席招待官落马的原因，总结出11种导致他们失败的行为模式。由于这些行为模式由个性特征所决定，它们在所有人身上或多或少都会存在，但对与企业经营成败体戚相关的高层管理保同的危害最大，会迅速导致公司业绩的下滑和管理者个人事业的惨败。