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《2010广东省公务员录用考试名师辅导用书·面试》内容简介：尽管广东省的面试考察方式规定了结构化面试法、情景模拟面试法、心理测试法等，但从2009年省考的具体题目来看，核心的考察方式还是结构化面试。目前我们掌握的信息显示，不论是国考还是省考，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。同时我们可以看到，目前各省在结构化面试的题目难度上有不断加大的趋势，特别是对社会热点的考察越来越广泛。

纵观2009年广东省面试题。四个题目在题型分布上非常均匀，第一题是社会现象评价题，第二题是计划组织型问题，第三题、第四题都是事件处理题。由此我们看出广东省的面试特别重视考察处理问题的能力，这也是其面试出题特色之一。尽管如此，考生在复习时还是应当全面，因为今年的冷门有可能成为明年的热门，今年的热门有可能成为明年的冷门，所以猜题押宝的心态要不得。考生应认真分析历年真题的重点题型，做到重点把握。

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书籍介绍

《2010广东省公务员录用考试名师辅导用书·面试》内容简介：尽管广东省的面试考察方式规定了结构化面试法、情景模拟面试法、心理测试法等，但从2009年省考的具体题目来看，核心的考察方式还是结构化面试。目前我们掌握的信息显示，不论是国考还是省考，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。同时我们可以看到，目前各省在结构化面试的题目难度上有不断加大的趋势，特别是对社会热点的考察越来越广泛。

纵观2009年广东省面试题。四个题目在题型分布上非常均匀，第一题是社会现象评价题，第二题是计划组织型问题，第三题、第四题都是事件处理题。由此我们看出广东省的面试特别重视考察处理问题的能力，这也是其面试出题特色之一。尽管如此，考生在复习时还是应当全面，因为今年的冷门有可能成为明年的热门，今年的热门有可能成为明年的冷门，所以猜题押宝的心态要不得。考生应认真分析历年真题的重点题型，做到重点把握。